Líderes de proceso: Se requiere la definición de los líderes de los diferentes procesos para coordinar y organizar todas las actividades necesarias en la implementación y sostenimiento de los sistemas de gestión.

Si la ordenamiento no cumple con estas disposiciones, podrá contraponer las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la recaída de la desatiendo.

Los indicadores son la aparejo mas eficaz para evaluar los resultados de la implementación del SG-SST, según el decreto 1072 de 2015, a través de ellos se puede identificar oportunidades de prosperidad, realizar seguimiento y ajustar las metas de acuerdo a la realidad del sistema y funcionamiento de la empresa.

Los empleadores asimismo deben proporcionar los equipos de protección personal necesarios para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.

Concretar y aplicar mecanismos de seguimiento al establecimiento e implementación de controles del peligro por parte de los contratistas y subcontratistas para la prestación de los servicios a su cargo.

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El decreto 1443* nos solicita que la ordenamiento, defina a un funcionario responsable del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura sistema de salud y seguridad en el trabajo que es considerado el director del sistema. La norma nos menciona que el perfil y la idoneidad del mismo deberán estar concorde sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo colombia con la normatividad válido.

Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería analizarse las costumbres del personal y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.

Es tomar decisiones libres de cualquier influencia que pudiese afectar a la objetividad de dicha toma de decisiones.

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Con el animo de tener un cumplimiento adecuado del SG-SST en las propiedades horizontales contamos con una metodología o correctamente denominada maniquí de SGSST en el cual podemos implementar efectivamente los requisitos aplicables para la propiedad horizontal encargándonos de la creación de todos los documentos y realizando todas las actividades con trabajadores y copropietarios.

Algunas copropiedades que solo cuentan con contratistas han determinado no implementar el sistema, sin bloqueo esto es un error, como se ha explicado previamente, sin importar la forma de contratación, la propiedad horizontal debe implementar el SG-SST y cumplir los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Los sistemas de gestión cualquiera que este sea, incluyendo los sistemas HSEQ se basan en la documentación de los procesos y por consiguiente se han identificado algunos tipos de problemas en este ítem:

Es importante revisar que otro tipo de contratistas sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo y subcontratistas tiene la estructura. Para corroborar el cumplimiento permitido de los mismos, se establecen unas listas de chequeo que permiten identificar si el proveedor, contratista o subcontratista cumple con la normatividad al respecto, en Militar los puntos a evaluarse son los mismos solicitados en el decreto 1443*, razonable sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2024 según el tipo de proveedor.